TESTE DE DOMINÂNCIA CEREBRAL


Conceito

A teoria de Ned Hermann classifica os estilos de pensamento em relação ao lado do cérebro dominante. Pessoas com predominância no lado esquerdo são descritas como analíticas lógicas e sequenciais, enquanto as com predominância no lado direito são mais intuitivas e emocionais.

O aprofundamento dos estudos de Ned Hermann levou à classificação de quatro estilos comportamentais

Em geral, existe uma ou duas predominâncias de estilo, entretanto todas elas são observadas nas pessoas em maior ou menor escala. A faixa típica de dominância em cada quadrante varia entre 7 e 13 pontos.

Nenhuma Dominância Cerebral deve ser considerada boa ou má por si só, nem uma mais valorizada do que a outra. Elas são, simplesmente, tipos de percepções e comportamentos mentais de pessoas. Não existe o melhor estilo, todos são importantes e combinados potencializam o desempenho de uma equipe.

ANALÍTICO – SE

Analisa, quantifica, é lógico, é crítico, é realista, gosta de números, entende de dinheiro, sabe como as coisas funcionam.

Gosta de trabalhar sozinho, realizar, aplicar fórmulas, analisar dados, lidar com aspectos financeiros, montar as coisas, fazer algo funcionar, resolver problemas difíceis, atingir as cifras, ser desafiado, fazer análise e diagnóstico, explicar, esclarecer questões, fazer análise de viabilidade e, resolver questões lógicas.

CONTROLADOR – IE

Toma providências, estabelece procedimentos, faz acontecer, é confiável, organiza, é arrumado, pontual, planeja.

Gosta de cumprir o cronograma, construir coisas, estar no controle, de ambiente organizado, preservar o status quo, fazer tarefas burocráticas, colocar ordem nas coisas, planejar, estabilizar, de manutenção, atenção a detalhes, tarefas estruturadas, dar apoio, administrar e, de segurança.

RELACIONAL – ID

É curioso, brinca, é sensível com os outros, gosta de ensinar, toca muito as pessoas, gosta de apoiar, é expressivo, emocional, fala muito.

Gosta de conseguir que os outros trabalhem bem juntos, resolver questões de clientes, expressar idéias, desenvolver relacionamentos, ensinar/ministrar treinamento, ouvir e falar, trabalhar com pessoas, fazer parte de uma equipe, convencer as pessoas, perceber o ambiente, ajudar os outros, gosta de trabalhar em sociedade e, atuar como mentor e conselheiro.

EXPERIMENTAL – SD

Tem insights, imagina, especula, corre riscos, é impetuoso, quebra regras, gosta de surpresas, percebe oportunidades.

Gosta de arriscar-se, inventar soluções, desenvolver uma visão, ler variedades, fazer projetos, causar mudanças, fazer experiências, vender idéias, desenvolver novidades, ver o quadro geral, ter muito espaço, integrar idéias, lidar com o futuro, enxerga o fim desde o começo e, é visual.

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